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Copa do Mundo: Brasil pode ter mais dois jogos em dias \u00fateis
\nA classifica\u00e7\u00e3o da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira para as oitavas de final da Copa do Mundo de 2026 aumentou a expectativa dos torcedores. Se chegar \u00e0 final, a equipe comandada por Carlo Ancelotti disputar\u00e1 mais quatro partidas at\u00e9 a decis\u00e3o do t\u00edtulo.
\nO pr\u00f3ximo ser\u00e1 no domingo (5), \u00e0s 17h, contra a Noruega. Mas outros dois est\u00e3o marcados para dias \u00fateis.
\n\ud83d\uddd2\ufe0f Tem alguma sugest\u00e3o de reportagem? Mande para o g1
\nMesmo nos jogos aos domingos \u2014 dia de folga para parte dos trabalhadores \u2014, muitos profissionais seguir\u00e3o em servi\u00e7o, como os que atuam em hospitais, aeroportos, transporte p\u00fablico, seguran\u00e7a e outros setores essenciais.
\nA legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o garante ao empregado o direito de deixar o trabalho para acompanhar a partida.
\nOs jogos n\u00e3o s\u00e3o considerados feriados. Por isso, os trabalhadores escalados devem cumprir a jornada normalmente, salvo quando houver libera\u00e7\u00e3o da empresa, acordo pr\u00e9vio ou previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo. (veja como funciona)
\nNos casos de trabalho aos domingos, a remunera\u00e7\u00e3o e a eventual folga compensat\u00f3ria seguem as regras da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e, principalmente, o que estiver previsto em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos da categoria.
\nSe o domingo j\u00e1 fizer parte da escala regular e o descanso semanal for concedido em outro dia, n\u00e3o h\u00e1 pagamento em dobro apenas por se tratar de um domingo, diferentemente do que ocorre em alguns feriados. (veja como funciona nesses casos)
\nCaso decida liberar os empregados para acompanhar a partida, a empresa poder\u00e1 adotar formas de compensa\u00e7\u00e3o da jornada, desde que respeite a legisla\u00e7\u00e3o e as normas coletivas aplic\u00e1veis. Em outras palavras, essa libera\u00e7\u00e3o depende da decis\u00e3o do empregador e n\u00e3o \u00e9 um direito garantido ao trabalhador.
\nFuncion\u00e1rios trabalham na startup GetNinjas, que enfeitou o ambiente de trabalho para os jogos da Copa do Mundo
\nMarcelo Brandt\/G1
\nO que acontece com quem abandonar o trabalho?
\nSegundo a advogada trabalhista Malu Vieira Xavier, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio A.C. Burlamaqui Advocacia, o empregado que abandonar o posto sem autoriza\u00e7\u00e3o para assistir ao jogo poder\u00e1 sofrer penalidades disciplinares, como advert\u00eancia ou suspens\u00e3o.
\nEm situa\u00e7\u00f5es mais graves, a conduta tamb\u00e9m pode resultar em demiss\u00e3o por justa causa. No entanto, a especialista ressalta que essa \u00e9 a penalidade mais severa prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e depende da an\u00e1lise das circunst\u00e2ncias de cada caso.
\n“Uma conduta isolada dificilmente justifica a justa causa. S\u00e3o avaliados fatores como a gravidade da infra\u00e7\u00e3o, eventual reincid\u00eancia e os preju\u00edzos causados \u00e0 empresa”, afirma Malu.
\nA situa\u00e7\u00e3o tende a ser considerada mais grave em atividades essenciais ou de funcionamento cont\u00ednuo, como hospitais, aeroportos, transporte p\u00fablico, seguran\u00e7a, fornecimento de energia e servi\u00e7os de emerg\u00eancia.
\nNesses casos, o abandono do posto pode comprometer o atendimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o ou a continuidade da opera\u00e7\u00e3o.
\nA advogada destaca que o trabalhador tem o dever de cumprir a jornada para a qual foi escalado. J\u00e1 a empresa pode flexibilizar hor\u00e1rios, organizar revezamentos ou liberar parte da equipe para acompanhar a partida, caso considere essa alternativa vi\u00e1vel.
\nPor isso, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que qualquer altera\u00e7\u00e3o na jornada seja negociada previamente com o empregador. O trabalhador, por sua vez, deve evitar se ausentar sem autoriza\u00e7\u00e3o.
\nSele\u00e7\u00e3o Brasileira na Copa do Mundo de 2026.
\nReuters\/Sam Navarro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"