A ag\u00eancia federal de direitos civis dos Estados Unidos entrou com uma a\u00e7\u00e3o contra o The New York Times por suposta discrimina\u00e7\u00e3o contra um funcion\u00e1rio branco que n\u00e3o foi promovido.
\nSegundo o processo, apresentado na ter\u00e7a-feira (6), o jornal teria deixado de promover o homem para favorecer uma mulher menos qualificada, com o objetivo de cumprir metas de diversidade.
\nO Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) moveu a a\u00e7\u00e3o em nome de um editor do jornal. Ele afirma ter sido v\u00edtima de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e ra\u00e7a ao n\u00e3o conseguir a vaga de editor-adjunto de im\u00f3veis em 2025.
\nA den\u00fancia se baseia no T\u00edtulo VII da Civil Rights Act of 1964, que pro\u00edbe discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho por sexo, ra\u00e7a, origem nacional ou religi\u00e3o.
\nDe acordo com a ag\u00eancia, as metas p\u00fablicas do jornal para aumentar a presen\u00e7a de mulheres e pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a influenciaram a decis\u00e3o. O homem branco teria sido exclu\u00eddo da etapa final, enquanto tr\u00eas mulheres e um homem negro avan\u00e7aram.
\nA presidente da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que nenhuma institui\u00e7\u00e3o est\u00e1 acima da lei.
\n\u201cN\u00e3o existe \u2018discrimina\u00e7\u00e3o reversa\u2019. Toda discrimina\u00e7\u00e3o por ra\u00e7a ou sexo \u00e9 ilegal\u201d, disse.
\nLucas \u00e9 aliada das pol\u00edticas do governo do presidente Donald Trump contra programas corporativos de diversidade. Ela j\u00e1 incentivou homens brancos a denunciarem casos de discrimina\u00e7\u00e3o.
\nO The New York Times disse que a a\u00e7\u00e3o \u00e9 \u201cpoliticamente motivada\u201d e afirmou que vai se defender \u201ccom vigor\u201d.
\nA porta-voz do jornal, Danielle Rhoades Ha, declarou que a EEOC ignorou fatos para sustentar uma narrativa pr\u00e9-definida.
\nSegundo ela, nem ra\u00e7a nem g\u00eanero influenciaram a escolha. \u201cContratamos a candidata mais qualificada, e ela \u00e9 uma excelente editora\u201d, disse.
\nO processo afirma que o funcion\u00e1rio trabalha no jornal desde 2014, principalmente na editoria internacional, e tinha experi\u00eancia com cobertura imobili\u00e1ria.
\nJ\u00e1 a mulher escolhida para o cargo, segundo a a\u00e7\u00e3o, n\u00e3o tinha experi\u00eancia na \u00e1rea. A EEOC afirma que ela \u201cse encaixava nas caracter\u00edsticas de ra\u00e7a e g\u00eanero\u201d que o jornal buscava ampliar na lideran\u00e7a.
\nO processo tamb\u00e9m cita pol\u00edticas de diversidade do jornal, incluindo um plano lan\u00e7ado em 2021 que previa aumentar em 50% o n\u00famero de l\u00edderes negros e latinos at\u00e9 2025.
\nSegundo a EEOC, essa meta foi atingida j\u00e1 em 2022, mas a empresa manteve os programas. Em 2024, funcion\u00e1rios brancos representavam 68% da lideran\u00e7a, contra 29% de pessoas n\u00e3o brancas.
\nCr\u00edticos dizem que a a\u00e7\u00e3o da ag\u00eancia ataca iniciativas que buscam reduzir desigualdades hist\u00f3ricas no mercado de trabalho dos EUA.
\nA EEOC tamb\u00e9m investiga outras empresas. Em fevereiro, abriu apura\u00e7\u00e3o contra a Nike por suposta discrimina\u00e7\u00e3o racial contra funcion\u00e1rios brancos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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